Transformativt ledarskap
•
Den som är intresserad av ledarskap måste känna till skillnaden mellan transformativt och transaktionellt ledarskap.
Transformativa ledare kan inspirera sina anhängare att överträffa sig själva, medan transaktionella ledare fokuserar på att uppfylla specifika mål och målsättningar.
Ofta ses det två ledarskapsstilarnas som varandras motsatser och genom att ställa de mot varandra så kan vi lära oss mycket om ledarskap i allmänhet, och de två ledarskapsstilarna i synnerhet.
Transformativt ledarskap
Transformativt ledarskap handlar till stor del om att inspirera och motivera människor på ett sätt så att ledaren aktiverar och använder inre motivation som drivkraft hos sina följare.
Vi har alla en inre drivkraft, det vi kallar inre motivation, som motiverar oss att ta oss an utmanande uppgifter.
Motivation är kopplad till den tillfredsställelse vi känner när vi slutför det vi påbörjat.
Transformativa ledare vill att deras anhängare ska uppnå mer än de trodde var möjligt och talar ofta om organisationens, eller teamets vision, eller syfte.
De fokuserar på människors potential snarare än deras nuvarande förmåga och prestation.
Vad kännetecknar en transformativ ledare?
Den
•
Transformativt ledarskap: Ledarstilen som förvandlar organisationer samt driver tillväxt
Att leda ett organisation handlar inte längre bara ifall att sätta mål samt övervaka prestationer. Det behövs något mer, något djupare – samt här träder transformativt ledarskap fram liksom en ledarskapsstil som ej bara inspirerar, utan förvandlar hela organisationer. Men vilket är transformativt ledarskap egentligen, och varför bör detta stå vid varje ledares agenda?
Vad existerar transformativt ledarskap och varför är detta viktigt?
Transformativt ledarskap handlar ifall att motivera och motivera medarbetare för att inte bara följa direktiv, utan för att bli ett del från en större vision. Den transformativa ledaren är mer än bara en chef; hen fungerar som enstaka katalysator på grund av förändring, ett inspiratör vilket bygger tillit och uppmuntrar medarbetarna för att prestera vid nivåer dem själva knappt trodde plats möjliga.
James MacGregor Burns, såsom myntade begreppet, beskriver denna ledarskapsfilosofi liksom en ledarstil där både ledare samt följare ökar varandra mot högre nivåer av moral och motivation. Ledarstilen bygger på fyra grundpelare:
- Idealiserad påverkan – ledaren fungerar liksom en förebild.
- Inspirerande motivation – ledaren
•
Transformativt ledarskap
Vad är transformativt ledarskap?
Transformativt Ledarskap är en ledarskapsmodell som bygger på att ledaren involverar medarbetare i utvecklingen av verksamheten. Begreppet Transformativt ledarskap stiftades av James Macgregor Burns i boken Leadership ”ledare och medarbetare lyfter varandra till en högre nivå av engagemang och värderingar.”
Konceptet är välbeforskat och har befäst sin position som världens mest effektiva ledarskapsmodell. Den som varit mest tongivande i vidareutvecklingen är Bernard M. Bass som definierade de fyra huvudkomponenterna i transformativt ledarskap: Agera Förebild, Inspirerande Motivation, Intellektuell Stimulans och Individuell Omtanke.
Transformativt Ledarskap
Genomgång av komponenterna i transformativt ledarskap, kommunikation, forskning och verktyg
Genomgång &#; de fyra huvudkomponenterna i transformativt ledarskap
Agera förebild &#; Idealized Influence
Den transformativa ledaren agerar som förebild – autentiskt ledarskap tar sig uttryck genom ledarens vilja att söka sig till utmaningar och efterleva sina värderingar. Ledarens övertygelse och etiska principer blir tydliga genom handling – vilk