Delad föräldrapenning
•
De delar helt lika på föräldraledigheten
När Tommi och Linda Agetoft väntade sitt första barn för fyra år sedan var de helt överens om att de ville dela föräldraledigheten lika mellan sig.
– Delad föräldraledighet är en viktig förutsättning för att fungera som likvärdiga föräldrar, tycker Tommi Agetoft, som arbetar som ekonom.
Varken han eller Linda kunde dock förlika sig med tanken på att först den ena och sedan den andra skulle vara hemma hela åtta månader var. Då skulle de missa så mycket av bebisens utveckling, som ju under första året periodvis tar stora kliv från en dag till en annan.
– Även om man delar lika över tid så får ofta den som har varit hemma först, vilket brukar vara kvinnan, ett övertag. Det handlar om små saker som var maten finns, på vilka tider barnet sover och så där, säger Tommi Agetoft.
Paret funderade på olika upplägg och landade i att bästa lösningen för dem skulle vara att dela lika rakt av, hela perioden. Då skulle båda kunna vara delaktiga i barnets alla olika utvecklingsfaser, samtidigt som båda skulle ha kvar en fot i arbetslivet.
– Jag som är en väldigt rastlös person skulle ha svårt att vara hemma månader i sträck. Jag trivs jätte
•
Kakor på Försäkringskassan
När du är ledig från ditt jobb för att ta hand om ett barn kan du få föräldrapenning. Du kan få föräldrapenning även om du är arbetslös och avstår från att söka arbete, om du studerar och gör studieuppehåll, eller om du är pensionär.
Vem kan få föräldrapenning?
Du kan få föräldrapenning om
- du tar hand om ett barn
- du inte jobbar, söker arbete eller studerar
- barnet bor i Sverige, i ett annat land inom EU/EES, eller i Schweiz
- du är försäkrad i Sverige.
Du är i regel försäkrad i Sverige om du bor och arbetar här. Om du bor eller arbetar i olika länder kan det finnas undantag, liksom om du nyligen flyttat hit.
Försäkrad i Sverige
Om du har uppehållstillstånd enligt EU:s massflyktsdirektiv gäller särskilda regler.
När du har fått uppehållstillstånd i Sverige
Du kan ta ut hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedel eller en åttondels föräldrapenning.
Föräldrapenning till andra än en förälder
Du kan föra över upp till 45 föräldrapenningdagar till någon som inte är vårdnadshavare för ditt barn. Hen kan sen ansöka om föräldrapenning.
Om du är ensam vårdnadshavare kan du föra över 90 dagar per barn.
Ersättningen som personen får baseras på hens ege
•
Föräldralön – tillfälle till ytterligare ersättning då du omfattas av kollektivavtal
Om du jobbar på ett arbetsplats tillsammans kollektivavtal är kapabel du äga rätt mot föräldralön ifrån din arbetsgivare utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
Mer om föräldralön
Möjligt att existera föräldraledig tillsammans med någon annans barn
Det finns möjlighet för att vara föräldraledig med någon annans små människor än dina egna angående du existerar försäkrad till föräldrapenning i enlighet med Försäkringskassans regler och dagar med föräldrapenning förs ovan till dig. Mer kunskap om vem som kunna vara föräldraledig med föräldrapenning finns hos Försäkringskassan.
Arbetsgivaren får inte missgynna dig
Arbetsgivaren får inte missgynna dig från skäl likt har för att göra tillsammans med att ni planerar för att vara, existerar eller besitter varit föräldraledig. Det gäller exempelvis då det kommer till din löneutveckling dock också inom samband tillsammans eventuella uppsägningar på arbetsplatsen. Din arbetsgivare kan alltså inte ändra dina arbetsuppgifter eller yttra upp dig utan för att kunna påvisa sakliga skäl och utan förhandling tillsammans ditt fackförbund. Det gäller oavsett ifall du existerar föräldraledig alternativt inte.
Se mot att ni har en skriftligt anställningsavtal där detta framgår vilken tjäns