Skyddskommitté hur ofta
•
Skyddskommitté
Reglerna om skyddskommitté finns i första hand i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen.
Skyddskommitténs sammansättning
Skyddskommittén ska bestå av företrädare för arbetsgivar- respektive arbetstagarsidan. Minst en av arbetsgivarrepresentanterna ska vara i företagsledande eller därmed jämförlig ställning. Arbetstagarsidan ska alltid representeras av skyddsombud. Dessutom bör det finnas en ledamot som ingår i styrelsen för det lokala facket. Antalet ledamöter i kommittén bestäms med ledning av antalet anställda, arbetets natur och arbetsförhållandena och sammansättningen bör spegla de olika personalkategorier som finns i verksamheten.
Det ska finnas en ordförande och en sekreterare i kommittén och dessa utses av arbetsgivaren. Representant för företagshälsovården bör närvara vid skyddskommitténs möten.
Kommittén bör träffas minst fyra gånger om året.
Samverkansgruppen kan vara skyddskommitté
Samverkansgruppen kan utgöra skyddskommitté om det säkerställs att det finns skyddsombud med i gruppen. Om samverkansgruppen ska vara skyddskommitté är det behöver det klargöras i det lokala samverkansavtalet.
Skyddskommitténs uppgifter
Skyddskommitténs grundlä
•
6. Regler samt rättigheter på grund av skyddskommittén
Varför finns det skyddskommittéer? Vilka fakta har de? Vilka rättigheter har ledamöterna? Vilket förhållande har skyddsombuden till skyddskommittén och fanns finns reglerna om skyddskommittéer?
Rätten att utse skyddskommittéer infördes Det plats ett sätt för arbetsgivare och skyddsombud att komma samman samt diskutera riskerna på den tidens arbetsplatser. Kommittéerna inspirerades av säkerhetsrörelsen i USA. Rörelsen bestod av arbetsgivare som insåg att både arbetsgivare samt arbetstagare måste vara aktiva tillsammans till att förebygga risker. inom dag kallar vi detta för samverkan.
Skyddskommitténs uppgifter samt sammansättning
En skyddskommitté kan sägas vara en rådgivande kroppsdel till chefen. Dess övning är för att delta inom planeringen från arbetsmiljöarbetet vid arbetsplatsen samt följa dess genomförande. ett skyddskommitté skall utses vid arbetsplatser var minst 50 arbetstagare jobbar regelbundet. Den skall bestå av arbetsgivarrepresentanter, helst någon i företagsledande ställning, fackliga företrädare samt minst en skyddsombud. Kommittén bör träffas minst fyra gånger per tid. Företrädare till de anställda utses från lokal facklig organisation
•
Skyddskommittén – så här funkar den
I skyddskommittén möts representanter för arbetsgivare och arbetstagare för att diskutera arbetsmiljöfrågor. Det ska finnas en på alla arbetsplatser med minst 50 anställda.
– Det är ingenting som hindrar att man har en skyddskommitté på arbetsställen med färre anställda, men det är endast om arbetstagarna begär det. Vill man ha lite struktur på planeringen av arbetsmiljöarbetet är det en bra idé, säger Maria Steinberg, docent i arbetsmiljörätt.
Värt att tänka på för den mindre arbetsplatsen är att om det finns en skyddskommitté så förlorar de regionala skyddsombuden sin tillträdesrätt, påpekar Maria Steinberg.
Skyddskommittén har specifika uppgifter.
– Kommittén ska delta i planering av arbetsmiljöarbetet och hantera mer övergripande frågor. Men den ska också följa upp genomförandet. Så det är lite av ett kontrollorgan, något som kanske inte lyfts fram så mycket.
Men vilka ska då sitta i kommittén? När det gäller arbetsgivaren är det bra att sikta högt, tycker Maria Steinberg.
– Ju högre upp desto bättre, för då blir det en person som kan fatta beslut. Om högsta chefen tycker det är viktigt och sitter som ordförande får kommittén hög