Lagar om introduktion på arbetet

•

Förordning () om arbetsplatsintroduktion

Innehåll

1 §Denna förordning innehåller bestämmelser om arbetsplatsintroduktion. Förordning ().2 §Med arbetsplatsintroduktion avses att en specialutbildad arbetsförmedlare fungerar som stödperson åt en arbetssökande utan erfarenhet av svenskt arbetsliv eller med begränsad sådan erfarenhet inför anställning, i inledningsskedet av en anställning eller under arbetspraktik som föregår en förmedlingen utser den specialutbildade arbetsförmedlaren. Förordning ().3 §Arbetsplatsintroduktion får erbjudas en arbetssökande utan erfarenhet av svenskt arbetsliv eller med begränsad sådan erfarenhet och som är minst 20 år och
- deltar eller har deltagit i av kommunen anordnat introduktionsprogram som avses i 11 § förordningen () om statlig ersättning för flyktingmottagande m.m., eller
- är eller riskerar att bli långtidsinskriven som arbetssökande vid den offentliga arbetsförmedlingen. Förordning ().4 §Arbetsplatsintroduktion skall vara arbetsmarknadspolitiskt motiverad. Det betyder att insatsen skall lämnas endast om det är lämpligt både för den enskilde och ur ett övergripande arbetsmarknadspolitiskt

•

Att introducera nya medarbetare, ett lagkrav

En god introduktion (onboarding) till ett nytt arbete är välinvesterade pengar för alla parter. Medarbetaren kommer snabbt in i organisationskulturen och blir en del av ett nytt socialt sammanhang. Detta ökar förutsättningarna för trivsel, engagemang och lojalitet. Att få känna sig behövd är en förutsättning för att kunna prestera.

Enligt Arbetsmiljölagen 3 kap 3 § är arbetsgivare skyldiga att introducera nya medarbetare i arbetet. Arbetsgivaren ska se till att arbetstagaren får god kännedom om de förhållanden under vilket arbetet bedrivs, att arbetstagaren upplyses om risker som kan vara förbundna med arbetet, att arbetstagaren har utbildning för sina arbetsuppgifter samt att arbetet är anpassat till den anställdes förutsättningar.

Introduktionen kommer först

Särskilt stort ansvar har arbetsgivare naturligtvis att introducera unga medarbetare, som inte har arbetslivserfarenhet sedan tidigare.

Ofta är det den närmsta chefen som planerar och leder introduktionen, men det kan också vara HR. I större, personalintensiva, företag och organisationer som anställer många nya medarbetare samtidigt, t ex inför sommaren, är det vanligt med

•

Förordning () ifall arbetsplatsintroduktion

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet AA
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

1 §  Denna förordning innehåller bestämmelser angående arbetsplatsintroduktion. Förordning ().2 §  Med arbetsplatsintroduktion avses att ett specialutbildad arbetsförmedlare fungerar såsom stödperson åt en arbetssökande utan kunskap av svenskt arbetsliv alternativt med begränsad sådan upplevelse inför jobb, i inledningsskedet av enstaka anställning alternativt under arbetspraktik som föregår en förmedlingen utser den specialutbildade arbetsförmedlaren. Förordning ().3 §  Arbetsplatsintroduktion får erbjudas ett arbetssökande utan erfarenhet från svenskt arbetsliv eller tillsammans begränsad sådan erfarenhet samt som existerar minst 20 år och
   - deltar alternativt har deltagit i från kommunen anordnat introduktionsprogram såsom avses inom 11 § förordningen () om statlig ersättning till flyktingmottagande m.m., eller
   - existerar eller riskerar att bli långtidsinskriven såsom arbetssökande nära den offentliga arbetsförmedlingen. Förordning ().4 §  Arbetsplatsintroduktion skall artikel arbetsmarknadspoliti