Styrelsen byts ut
•
23 jun
Så här dags på året, efter att årsstämmorna är avklarade, byts många styrelser eller delar av styrelsen ut. För att överlämningen ska gå så smidigt och problemfritt som möjligt, finns det en hel del att tänka på och göra.
Självklart är det önskvärt att inte hela styrelsen byts ut, massor av kunskap riskerar försvinna och det blir svårt att upprätthålla kontinuiteten i styrelsearbete. Därför bör man se till att mandatperioderna, i största möjliga mån överlappar varandra. Det är ju viktigt att någon har koll på saker och ting fungerar.
Nya medlemmar måste se till att de är så väl förberedda som möjligt och har koll på grundläggande saker. Vad som står i stadgarna, antal styrelsemedlemmar, hur det fungerar med suppleanter, hur besluts fattas och vad som händer ifall någon kan anses vara jävig i styrelsen med mera.
Hyr föreningen ut lägenheter eller andra lokaler så är det bra om man som ny styrelsemedlem läser in sig på hyreslagen. Dessutom är det viktigt att ha koll på skyddslagstiftning inom till exempel brand och miljö.
– Det är rätt mycket att läsa in sig på och man bör vara medveten om vad man kan få för frågor i styrelsen och vad man har för skyldigheter, säg
•
Byta ut styrelseordförande
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
En styrelseordförande har till uppgift att leda styrelsens arbete och bevaka att styrelsen fullgör sina uppgifter, (8 kap 17 § aktiebolagslagen). Att ordförande åsidosätter sina uppgifter kan vara grund för att byta ut denne. Likaså, om personen har gjort olämpliga saker eller begått ett brott. Lagen ställer dock inte upp några särskilda anledningar som måste ligga till grund för beslutet. Det kan däremot framgå av bolagsordningen under vilka omständigheter och på vilka grunder styrelseordförande ska bytas ut.
Trots att lagen inte ställer upp några krav är det till fördel om situationen går att lösa inom styrelsen utan att byta ut ordförande. Som styrelse har man trots allt att räkna med att samarbetssvårigheter kan uppstå. Ett alternativ kan vara att prata med ordförande och be denne att självmant avgå för att inte göra det hela ännu värre inför en hel styrelse.
För att svara på din fråga behövs ingen särskild anledning för att byta ut en styrelseordförande om inte annat anges i bolagsordningen. Jag råder dig däremot att försöka lösa problemet genom samtal med ordförande.
Hoppas du fi
•
Styrelsens viktigaste uppgift är för att tillsätta samt målsätta enstaka VD till organisationen &#; en individ som verkställer styrelsens fastlagda strategi. ett fåtal saker förmå vara därför förödande på grund av ett företag som för att ha fel person vid posten, samt en bolagsstyrelse finner sig då inom den obekväma situationen för att man skulle vilja utföra en förändring. Det kunna bero vid en alternativt flera från följande orsaker:
- VD kan bli långvarigt sjuk, eller begära föräldraledighet. Man vill helst behålla personen, men bolaget är inom en fas där detta dels ej går för att undvara ett VD likt är vid plats dagligen, och detta dels ej går för att på en enkelt sätt lägga ovan VD:s arbetsuppgifter på övriga i ledningsgruppen utan för att deras individuella ansvarsområden blir lidande.
- Nuvarande VD har beklagligt nog tappat motivation alternativt ork vid en nivå som fullfölja att bolaget blir lidande. Men man vill ändå behålla nuvarande VD, dock behöver enstaka coach alternativt mentor, någon som förmå lägga mer tid än exempelvis styrelseordförande har chans att göra.
- Styrelsen bestämmer sig för för att byta ut VD, samt av någon anledning önskar man ej hålla detta hemligt till vederbörande &#; VD möjligen också existerar grundare samt inte förmå hållas utanför ett sådant beslut, VD