Semesterlagen under uppsägningstid
•
Har jag rätt att ta ut semesterledighet under min uppsägningsperiod?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!
Semesterlagen anger att arbetstagare i Sverige i normalfallet har rätt till 25 dagars betald semester under perioden juni till augusti (4 § och 12 § semesterlagen).
När du sagt upp dig har du bara rätt till semesterledighet under uppsägningstiden förutsatt att ledigheten redan är utlagd eller beviljad sedan tidigare. Eftersom det framkommer att du inte har fått önskad semester beviljad, så har du inte någon rätt enligt lag att ta ut semester under uppsägningstiden. Du och din arbetsgivare kan dock komma överens i efterhand om när semesterledigheten ska läggas ut.
Om din uppsägningstid vore under juni till augusti hade du däremot haft rätt att vara ledig under denna period, minst fyra veckor i följd (12 § semesterlagen).
Om du inte får semesterledighet under uppsägningstiden har du rätt att få semesterersättning för den ledighet du inte har tagit ut. Detta ska utbetalas senast en månad efter att anställningen har upphört (28 § och 30 § semesterlagen).
Sammanfattning
Arbetsgivaren kan neka dig semesterledighet under uppsägningstiden
•
Har jag korrekt att ta ut min semester innan jag slutar? Vad sker om jag gör detta trots för att jag ej får godkännande från arbetsgivaren?
Hej och tackar för för att du vänder dig mot oss vid Lawline tillsammans med din fråga!
Semesterlagen reglerar ämnen kring semester så jag kommer utgå från denna lag inom mitt svar på din fråga. Jag kommer ursprunglig gå igenom mer omfattande vad liksom gäller dock en beskrivning kommer även finns längre ner inom texten.
Notera dock att lagen till viss del existerar dispositiv, vilket innebär för att ett avtal eller kollektivavtal kan ange andra bestämmelser än vilket lagen anger (2a semesterlagen).
Arbetstagare har bara rätt mot semesterledighet beneath uppsägningstiden ifall den existerar utlagd alternativt beviljad sedan tidigare
Enligt lagen har arbetstagare i landet rätt mot 25 dagars betald semester under perioden juni-augusti varenda arbetat kalenderår (4 § och 12 § semesterlagen).
När du blir uppsagd äger du dock bara riktig att ett fåtal ut semesterledighet under uppsägningstiden om den redan existerar utlagd alternativt beviljad sedan tidigare. angående semester ej är beviljad har ni således ej någon korrekt enligt team att ta ut semester under uppsägningstiden, under förutsättning att ej arbetsgivaren går med vid det inom e
•
Uppsägning och semester
Förlägga semester under uppsägningstid
Arbetsgivaren får inte mot medarbetarens vilja förlägga semester till uppsägningstid. Det gäller oavsett skälet till uppsägningen och oavsett om det är arbetsgivaren eller medarbetaren som säger upp anställningen.
Skyddet gäller under högst sex månader av en uppsägningstid. Om en medarbetare har mer än sex månaders uppsägningstid får semester förläggas från och med den sjunde uppsägningsmånaden.
Uppsägningstid under redan förlagd semester
Om arbetsgivaren säger upp en medarbetare på grund av personliga skäl och uppsägningen infaller helt eller delvis under redan förlagd semester ska semestern i motsvarande mån upphävas om medarbetaren begär det.
Skyddet gäller under högst sex månader av en uppsägningstid. Om en medarbetare har mer än sex månaders uppsägningstid får semester och uppsägningstid sammanfalla från och med den sjunde uppsägningsmånaden.